Makana för Android

Gör daglig hälsa till en del av arbetsdagen

I en typisk kontorsrutin omvandlar Makana små beteenden till mätbara mål så att personalen kan göra framsteg mellan möten. Appen ger poäng för aktivitet och visar framsteg på en personlig instrumentpanel, vilket skapar frekventa mikroögonblick av feedback. Den frekventa feedbacken hjälper anställda att lägga märke till korta promenader, vätskepauser eller guidade meditationer utan att ändra hela sitt schema.

Kopplar till sensorer och hälsoplattformar för automatisk fångst

Makana kopplar ihop sig med mobila sensorer och vanliga bärbara enheter och är utformad för att integreras med Google Fit för automatisk datainförsel. Den kopplingen fångar kärnmetrik som steg, avstånd och aktiva minuter, som appen använder för att fylla i hälsodashbordet. Installation kräver att man ger sensoråtkomst och kopplar en hälsoplattform, så den initiala onboarding är ett IT- eller HR-steg snarare än en daglig användaruppgift.

Använder företagsutmaningar och belöningar för att upprätthålla deltagande

Plattformen fokuserar på arbetsgivarens skapade tävlingar och ett belöningssystem med tokens som uppmuntrar teamdeltagande och interaktion mellan kollegor. Företag kan skapa interna utmaningar och anställda går med med hjälp av företagsuppgifter, vilket stöder teambyggande och mätbar engagemang. Den sociala flödet och delning av prestationer hjälper till att upprätthålla momentum, medan belöningstokens kartlägger till de fördelar som definieras av varje arbetsgivare.

Balans mellan arbetsgivarens rapportering och individuella integritetskontroller

Rapporter till arbetsgivare kommer som aggregerade, anonymiserade mätvärden så att HR kan bedöma programupptagande utan att avslöja personliga hälsodetaljer. Makana tillhandahåller insikter på arbetsgivarnivå för att mäta resultat, medan individuella register förblir separata. Appens integritetsmodell stöder därför behov av programutvärdering och individuell konfidentialitet, förutsatt att organisationer följer appens aggregerings- och rapporteringsinställningar.

För att sammanfatta, ett praktiskt val för arbetsplatsens välbefinnande med ett arbetsgivarberoende

Makana är ett praktiskt alternativ för organisationer som vill ha mätbar medarbetarengagemang genom strukturerade välbefinnandeprogram; det beror på arbetsgivarpartnerskap och programdesign för att leverera värde. För HR-team som planerar en lansering, sätt tydliga deltagandemål och kommunikationsfrekvens innan lanseringen så att belöningar och rapportering stämmer överens med dina välbefinnande mål. Detta gör appen användbar för koordinerade arbetsplatsinitiativ snarare än enskild personlig spårning.